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　　本报讯 公司协议商定职工每月工资为4200元，但职工与总公司指引理论商定月薪为1.6万元。当职工辞职时，公司却隔断支付之前未披发的部单干资，这钱还能要总结吗？近日，江苏省南通市中级东说念主民法院审结这起追索劳动薪金纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，以为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调和两边一致容或支付5万元了案。

　　2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其缔结固依期限劳动协议，商定月工资为4200元或跳跃4200元。2021年4月，总公司鼓励老周就与小孙理论商定的薪资问题签发了一份文献，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底动作奖金披发”。小孙于2022年3月辞职，屡次向公司建议结清工资差额5.4万元并苦求仲裁，仲裁对该诉求赐与驳回，小孙遂告状至海安市东说念主民法院。

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　　法院审理后查明，总公司有轨制明确规章“总公司下发的文献子公司必须无条目实行”。责任本领，盛强公司动作子公司按每月1万元的模范支付了小孙的工资。2022年4月，盛强公司出纳转账给小孙1.8万元。庭审中，小孙示意该款项是2022年1至3月的工资差额。

　　盛强公司辩称，当先，原告薪资模范为每月1万元，并非1.6万元。原、被告缔结了劳动协议，薪资模范应按照劳动协议商定实行。被告已足额披发原告工资，且历程仲裁裁决驳回了小孙的诉求。其次，被告动作沉寂的子公司，原告应当与被告法定代表东说念主阐明薪资模范，而不是与总公司的鼓励阐明。终末，原告与公司出纳之间的转账系私东说念主转账，与被告无关，且该出纳员已从被告处辞职。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。

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　　法院审理后以为，盛强公司每月骨子披发小孙的月薪工资基础是1万元，远远跳跃劳动协议商定的4200元，固然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私东说念主转账，但与聊天记载反馈的事实不符，故对其抗辩不予认同。且总公司的轨制有明文规章，进一步印证了应该实行总公司鼓励签发的文献。故法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。

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　　一审判决后，盛强公司不屈，向二审法院拿起上诉。

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　　南通中院审理后以为河南足球怎么注册，一审认定事实澄澈，适用法律正确。后经调和，两边一致容或支付5万元了案，两边持手言和。（顾建兵 吉雨馨）